一、老总解雇员工赔偿规范到哪去明确和领到？

公司辞退员工，员工可规定企业付款其经济补偿，实际赔偿的规范为：经济补偿金依照员工在本企业工作中的具体期限，每满一年应向职工付款一个月薪水的规范；如工作中满六个月以上但未满满的一年的，则按一年测算；假如工作中不满意六个月的，则应当向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水的测算标淮为：员工在劳务关系消除或 停止前十二个月的均值应发工资。

除此之外，公司单位无端解雇员工，归属于非法终止劳动合同，依照劳动法应向职工付款二倍的赔偿费，按员工在本企业具体的工作年限，工作中每满一年应向职工付款二个月薪水的规范；如工作中满六个月以上但没满一年的，则依照一年测算；如工作不满意六个月的，则应向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、老总解雇员工必须常见问题有什么？

1、评定员工比较严重的违法乱纪，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要凭证。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。

假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重的违法乱纪的客观性根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。

假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重的违法乱纪，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和便捷的方式。

4、执行通告公会和个人的程序流程。

公司单位仅有把握好如上几个，才可以在解雇比较严重的违法乱纪员工时，保证防患于未然。

总的来说，老总解雇员工赔偿规范，必须融合被辞退者是不是有法律规定过失开展明确，我国法律法规一般情形下有误的员工解雇是不用付款赔偿金的，可是针对无过错者，若是在劳务关系消除的情况下企业不付款赔偿金，中后期有可能会必须付款赔偿费，实际额度规范可以商议明确，还可以根据国家法律方式判决宣判。