企业未签劳动合同是肯定不合理合法的。

一、未签合同并不可以免去公司单位为员工交纳各种社会保险金的责任。

依照法律法规，公司单位只需发生了用人个人行为，与员工产生了劳务关系，即使是沒有签劳动合同书，员工就拥有劳动合同法上要求的各种支配权，企业也承担劳动合同法上的各类责任。在其中，依规交纳各种社会保险金便是公司单位不可以免去的强制法定义务。倘若企业沒有交纳社会保险金，员工可以向工作监管部门举报，工作监管部门可以勒令企业交纳，乃至申请办理法院强制执行，并对公司单位开展惩罚。

二、企业停止或是消除事实劳动关系(解雇员工)必须依规付款经济补偿。

依照法律法规的要求，假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，公司单位停止或是终止劳动合同时，必须依规向员工付款经济补偿，未依规付款经济补偿的，还必须加付附加的经济补偿。而如果是签署了劳动合同书，在工作合同到期时，公司单位与员工劳动合同解除时，则无需付款任何的经济补偿。

三、企业停止或是消除事实劳动关系(解雇员工)导致员工下岗的，很有可能要赔付下岗损害。

假如由于企业沒有依规为员工交纳失业保险费，造成员工被辞退后没法领到失业险工资待遇时，员工可以依规规定公司单位给与赔付。

四、员工可以随时随地终止劳动合同，且不担负一切合同违约责任或是赔付

假如彼此签署了劳动合同书，员工要提早终止劳动合同，务必提早30日以书面形式告知企业，不然便是违反规定终止劳动合同，导致公司损害的，应当依规担负承担责任。假如工作合同约定了员工提早终止劳动合同的合同违约责任，企业还可以依规规定员工担负为合同违约责任(如合同违约金等)。可是，假如企业沒有与员工签订合同，员工不仅可以随时随地终止劳动合同，并且不用对企业承当合同违约责任或是承担责任。

五、企业不可以以使用不过关解雇员工。

劳动法规定，劳动合同书可以承诺实习期(最多不超过6个月)，在实习期内，员工不符录取标准的，企业可以随时随地离职且不用付款经济补偿。可是，要是没有签订合同，则不会有实习期(由于口头上承诺的实习期是没用的)，企业尽管可以解雇员工，但必须依规付款经济补偿，未依规付款经济补偿的，还需要加付附加的经济补偿。

六、不签劳动合同不利企业维护商业机密。

商业秘密的构成要件之一，是企业务必对说白了商业机密采用了一定的保密措施。而在劳动合同书中承诺保密协议书或是签署专业的保密协议，是对保密信息采用保密措施的表达形式之一。要是没有签署保密协议书或是保密协议，确立信息保密的标准和法律依据，企业就无法证实什么归属于商业机密，是不是已对其提出的说白了商业机密采用了保密措施，进而有可能不被判定为商业机密。这对公司的发展趋势，是十分不良的。

七、不签劳动合同导致员工损害的，企业要担负承担责任

假如由于企业故意推迟不签订劳动合同书(包含工作合同到期后不立即续签劳动合同书)，导致员工薪水损害、工伤事故、诊疗等工资待遇损害的，除依规担负承担责任外，与此同时还需要付款25%的附加赔付花费。工作行政机关还能够勒令公司单位付款赔偿费、给与行政处罚法这些。

八、公司单位很有可能遭遇工作行政机关的行政处罚法

公司单位不签订合同，员工可以向工作监管部门举报，一经查证，工作行政机关可以勒令企业纠正，并可以给与处罚的惩罚。

公司单位和员工确立劳务关系的过程中是必须签订合同的，假如公司单位回绝签订合同，那麼员工是可以规定二倍薪酬赔付的，与此同时还能够向相关部门开展举报，相关部门很有可能会对公司单位开展处罚的惩罚。