一、工作中两年没签劳动合同书遭辞退可以规定赔付吗?

沒有签订合同，莫名其妙被辞退，若公司单位自用人之日起超出一个月而不满意一年未与员工签订合同，员工可以向公司单位认为双倍工资。若因公司单位本身缘故而与员工终止劳动合同，员工可以向公司单位提出经济补偿，(经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、员工可以与企业解除劳动关系的状况有什么

按照《劳动合同法实施条例》中第十八条的要求：员工可以申请办理终止劳动合同的具体情况有：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

除此之外，公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

员工在新员工入职企业的最迟一个月以内务必要签定一份遭受国家法律维护的劳动合同书，在其中必须对于各类很有可能产生的问题开展清晰的要求。假如没钱劳动合同书而且企业在员工无过错的情形下一方面明确提出终止劳动合同的，企业必须向员工付款一笔一次性的赔偿费。