公司单位如果是在采用法律规定情况下辞退员工，无需给与经济补偿金，不然归属于违反规定辞退员工，要依照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费,即按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的赔偿费。

公司单位仅有在法律规定情况下才可以与员工终止劳动合同辞退员工。这儿的法律规定情况有四类：

(一)商议终止劳动合同，公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

(二)过失消除动合同书，员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、被单位受贿罪法律责任的。

(三)非过失解消除动合同书，有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。”

(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

1、按照破产法規定开展重组的;

2、生产运营产生严重困难的;

3、公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

4、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

除以上法定程序之外，公司单位积极辞退员工必须依规缴纳经济补偿金，经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间未满一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作時间不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。公司单位终止劳动合同后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除足额发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

总的来说，员工与公司单位签署了书面形式宣布劳动合同书，双方都理应执行有关责任和有着合法权利，公司单位辞退员工是不是必须给与经济补偿金，应当联系实际的情况开展宣判，如果是员工义务是没有权利规定赔付的。