一、辞退劳动合同书通知单的內容是啥?

辞退劳动合同书通知单

识别码：

被通告人：

隶属单位：

因以下第____项缘故，依据《劳动合同法》及企业管理制度的要求，本企业决策从_年_月_日起消除或停止与您的劳动合同书关联：

1、员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或调节岗位仍不可以担任工作中;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识;

4、企业依规开展裁人;

5、在实习期内被证实不符录取标准;

6、比较严重违背企业的管理制度;

7、比较严重渎职，假公济私，给企业发生重要危害;

8、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经本企业明确提出，拒不纠正;

9、因员工诈骗、要挟或趁人之危，导致无效合同;

10、员工被单位受贿罪法律责任的;

11、工作合同到期;

12、员工已达法定退休年龄。

13、其他：

您可领到经济补偿：____元，其他花费：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到企业人力资源部申请办理劳动合同解除和工作交接办理手续，贷款逾期不办理流程者义务自傲。

特此通知!

(公司章或责任人签名)：

年 月 日

注：以前述1至4项、11项缘故消除或停止时，需提早30日通告员工;

本通知一式两份，企业与被通告人各留一份。

查收栏：

以上通告已扣除，內容已知悉。

查收人：

年 月 日

二、消除或劳动合同解除通知单应当怎么使用

如果是企业一方面终止劳动合同得话，应当法律法规的程序流程，并储存直接证据证实的确存有可以单方面消除的情况。不然，一旦被判定为非法消除，需按经济补偿的二倍赔付。假如员工有两年的工作年限，理赔非常容易就上十万乃至大量。因此需谨慎。劳动合同解除一样需合乎法律规定的情况，假如不符而通告劳动合同解除，那么就等因此违反规定终止劳动合同。相反讲，假如的确合乎消除或 停止的标准，就应当下发通知并申请办理相关离职流程，不然一旦产生异议，员工究竟何时辞职、因何离职都说不清。

留意一点，通知单上注明的原因应与具体的原因一致。操作实务中有这种的事例，公司单位由于不称职工作中消除某员工，通知单上却写的是违法乱纪。最后输了官司了。假如员工没法查收或回绝查收，则将该通知单与《解除终止劳动合同证明书》一起快递包裹邮递至劳动合同书或入职登记表上员工确定的通讯地址，快递包裹单中注明公文名字，做为直接证据。假如邮递也没法送到，则可采用公示方式。

针对劳动合同书签署和消除全是必须严格执行法律法规的流程和需求来开展申请办理的，尤其是不一样的合同文本所评定的职责和毁约結果也是不一样的，假如对有关注意事项的评定有争议的，是可以提起诉讼到人民法院追责相关法律依据的。