一、私人企业签了劳动合同书可以辞退么?

民营企业员工与公司单位签订合同后，假如员工沒有违法犯罪不可随便辞退，不然员工有权利规定企业给与相对应的终止劳动合同赔偿费，可是假如员工犯错误合乎法律规定容许终止劳动合同的情况，被企业以违背管理规定为由辞退的，可以无需赔付导致员工的财产损失。

实际要求如下所示：

1、假如企业是违反规定终止劳动合同，员工可以规定付款赔偿费;

2、假如企业解除劳动关系的原因合乎《劳动合同法》的要求，则无需付款经济补偿或赔偿费;

3、假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁规定;

公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

二、消除长期性劳动合同书经济补偿怎么计算?

若彼此协商一致消除或是劳动合同解除，公司单位依照《劳动合同法》第四十七条的要求付款经济补偿;若公司单位一方面消除或是劳动合同解除，公司单位是违反规定的，应当《劳动合同法》第八十七条的要求付款两倍赔偿费。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

总的来说，民营企业与国企一样，都必须遵循我国《劳动合同法》的相关管理规定，针对辞退员工终止劳动合同的情况，合乎法定程序的无需给与经济补偿，不然员工有权利向相关部门举报申请劳动仲裁或是立即向法院提起诉讼消费者维权，追责企业不法辞退员工的资金赔付。