一、违反规定终止合同付款代通知金么?

企业犯法终止劳动合同必须赔付，依照劳动合同法有关要求：公司单位违背劳动法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照如下所示经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、代通知金是指什么?

代通知金就是指公司单位依据法律法规的特殊情况，必须终止劳动合同，在没提早三十日以书面通告员工自己时，向职工付款一个月的薪水。《中华人民共和国劳动合同法》要求：

1、有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的; 员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(二)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

2、沒有签订合同，从被告方工作后的第二个月逐渐，公司单位理应付款双倍工资。假如工作中一年以上，双倍工资较多为11个月。

3、被告方离职，若符合要求的情况，公司单位理应付款经济补偿。

这种情况包含：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因通过规范的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

总的来说，代通知金就是指公司单位可以在正规的情况下和员工消除工作条约，可是又不提早通告员工的状况才会采用付款一个月的薪水做为代通知金而不是说公司单位非法终止劳动合同才来付款代通知金。违反规定终止劳动合同。公司单位就必须向员工开展赔付。