一、工作合同到期是不是相当于劳务关系停止

工作终止合同不相当于劳务关系停止，劳务关系有二种表达形式，一种是有劳动合同书的劳务关系，另一种是无劳动合同书的劳务关系，又被称为事实劳动关系。劳动合同书仅仅劳务关系的表达形式之一，沒有劳动合同书并不代表着不会有劳务关系。

说白了劳务关系，从法律法规实际意义上讲，就是指公司单位招收员工为其组员，员工在公司单位的管控下给予有酬劳的工作而发生的权利与义务关联。《劳动合同法》第十条要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。从此条要求中我们可以得到劳务关系自用人之日起创建的结果，也就是说，劳务关系的续存是否取决于公司单位是不是在不断用人，自然这儿的“公司单位”和“员工”务必不断合乎劳务关系行为主体标准。当公司单位不会再对员工用人时，就是劳务关系停止时。自然大家这儿讨论的是一种符合劳动合同法基础理论、一切正常的劳务关系，对于特殊时期的失业(留职停薪)等独特劳务关系则不会再此列。

二、怎样创建劳务关系

创建一种合同书关联，可以选用有书面通知、口头上方式、特殊的个人行为等方式，只需彼此被告方意思表示一致就可以。

劳务关系也是一种合同书关联，即具备合同书关联的一般特性，但与此同时又要合乎劳动法独特的规定。《劳动合同法》第十条的要求，创建劳务关系的，理应立即签订书面形式劳动合同书。换句话说，创建劳务关系应当理应选用书面通知、签订书面形式劳动合同书。

那麼没签署书面形式劳动合同书是不是就不属于劳务关系，回答是否认的，即然劳务关系归属于协议关联，那麼就必须合乎合同书关联有关彼此意思表示一致规定，尽管沒有书面形式劳动合同书，可是选用别的方式足够体现彼此意思表示一致就可以产生劳务关系。在劳动合同法中对沒有签署书面形式劳动合同书的状况称作事实劳动关系。

签订书面形式劳动合同书的，员工与用人公司彼此中间不一定存有劳务关系。相反，创建劳务关系的，员工与用人公司彼此也不一定已签订书面形式劳动合同书。书面形式劳动合同书一经彼此签名或盖公章即行创立并起效，但劳务关系自用人之日起创建。