一、代通知金是以何时测算

辞职代通知金：公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水。员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可终止劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、企业不续期有代通知金是怎么要求的

工作合同到期不续期是常常碰的到问题，关键是是不是开展经济补偿金，怎样赔偿，依据我的从业经验交流如下所示：

1、假如公司不续期，必须开展经济补偿金。

2、假如员工不续期，需看详细情况

又细分化为二种状况：

1、假如企业保持或是提升原先工作标准，员工依然不续约的，则不开展经济补偿金。

2、假如企业减少原先工作标准，员工不续约的，则企业还需要开展经济补偿金。

特别注意的是，这儿的工作标准是通俗的，包含薪水却又不仅是薪水，如办公环境，福利水准等。

《劳动合同法实施条例》第二十条，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

总体来说，代通知金自公司单位以书面形式或会议形式通告员工或公会之日起测算，代通知金的赔偿额度是按员工上月标准工资来估算的，不是涉及到日数的。代通知金的赔偿是十分有必要的。假如顾主不付款代通知金的状况，务必向劳动部门起诉。