实习期期内最低工资标准的计算方式

实际分成下列三项：

第一项：实习期最低工资标准不包含项。又可分成下列三条：

第一条：增加法律规定上班时间的薪水。除法律规定上班时间和合同书承诺上班时间外增加员工的上班时间所造成的薪水。

第二条：幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴。

第三条：膳食补助、上班差旅费补助、租房补贴;

第二项：实习期最低工资标准包括项。

最低工资标准包括本人应依规交纳的社会保险金、公积金花费。

第三项：实习期测算最低工资标准时的常见问题。又可分成下列四点：

第一点：试用期工资不可小于劳动合同书承诺宣布薪水的80%。实习期最低工资标准规范=工资额(不少于最低工资标准的标准工资) 加班费 补贴或补助-个人社保/个人公积金本人一部分。

第二点：假如工资额不能交纳社保/个人公积金的本人一部分，正常情况下必须本人补足差值。

第三点：最低工资标准的实行以员工的工资发放地规范为标准。比如：实例中的曹志是上海市区某公司签署的劳动合同书，并由上海市公司发工资、交纳社保和个人公积金，但他被派往北京打工，那麼他理应遵照上海市本地的最低工资标准规范，而不是北京市的最低工资标准规范。

第四点：绩效考评中减薪的限度为最低工资标准规范。如今许多企业中实行绩效考评，尤其是业务员，销售业绩没完成时，企业会依据销售业绩给予减薪，但这类规章制度的减薪限度便是最低工资标准规范。

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