《劳动合同法》第二十条要求：

员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。针对实习期员工工资待遇过低或无法得到确保突显的难题，劳动合同书作出了目的性的要求，对真奈美要求的了解，诸位HR理应掌握下列三个标准：

第一个标准：合同书承诺标准。

员工和用人公司劳动合同书彼此被告方在劳动合同书承诺了试用期工资，而承诺的试用期工资高过真奈美要求的最低工资标准规范，那麼就按合同书承诺实行。

第二个标准：同酬的标准。

实习期员工的最低工资标准规范不可小于本企业同职位最少档薪水。

第三个标准：最低工资标准规范标准。

对违背最低工资标准确保的企业，员工自己能够依照法律法规相关要求，规定相关部门开展解决，融洽沒有結果的能够提到起诉。

《劳动法》和《劳动合同法》设置內容是很严肃认真的。企业承诺合同书有关项，理应不违背法律法规的有关要求，《劳动合同法》中提升了对最低工资标准的管控，第74条将用人公司实行最低工资标准状况列入劳动者稽查监督，第85条将用人公司小于本地最低工资标准付款员工薪水的，劳动者行政机关勒令时限付款差值一部分，贷款逾期付款将按差值一部分50%至100%的规范向员工加付赔偿费。

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