【实例】

莹莹同学们是一家经贸公司的HR运营专员，绝大多数员工全是清一色的女士。

这段时间而言起來也很邪，有一个女生刚结结婚，然后别人呼啦啦也寻找男友，跟赛事一样，全是完婚生小孩的节奏感。

这并不，刚过完节，就另外有两个女员工怀了孕。莹莹同学们不但要和用工单位考虑到员工生育假时由谁来替代工作中，也要随时随地掌握准妈妈健康状况。这件事情还不停。

昨日2个员工另外走入人事部，掌握产假工资的事。尽管另外孕期，两人的状况，还确实不一样。由于一个员工来公司早已快三年了，缴纳社保也三了，因此 合乎享有生育保险的标准。而另一个员工来公司还不上大半年，个人社保不满意一年，还享有不上生育保险，那麼公司发产假工资吗?

莹莹尽管触碰HR工作中快2年了，第一次接触产假工资生育保险哪些的，被员工那样一问，一下子晕了?

到底什么叫产假工资?生育保险和产假工资是一回事儿吗?

假如能享有生育险，都是有哪层面的工资待遇呢?

……

【话题讨论】

1、 什么叫产假工资?什么叫生育保险，你掌握吗?

2、 领到生育保险的标准和规范是啥 ?

①生育保险：

中国法律、政策法规要求对职业妇女因生孕而离去岗位期内，给与的生活费。有的我国又叫生孕现钱补贴。

生育保险的付款方式和第三方支付标准分二种状况：

一是，在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本企业上本年度员工月平均收入的规范付款，限期不少于98天;

二是，在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本企业或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴，限期一般为98天。

②生育假工资待遇：

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此 按病事假工资待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

怀孕7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，生育假，生育保险

在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本企业上本年度员工月平均收入的规范付款;在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本企业或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

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