加班加点应当测算薪酬，或是以补休解决?

A.加班加点归属于上班时间附加的劳动者投入，应当测算薪酬;

B.依据工作情况，加班加点能够抵冲休假，以补休解决;

答案：

一、最先确立“补休”的定义

补休就是指某一工作中日勒令其休假，而到礼拜天却要员工来还班，或因有工作中必须节假日日工作，等之后用工作中日为其调休;

二、测算薪酬的规范

劳动合同法第四十四条

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、提议

无论是测算薪酬或是补休，企业都需要融合公司的详细情况和员工的具体情况考虑，保证个性化解决，工作中虽然关键，但也需从员工的合法权益考虑，防止多余的纠纷案件。

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