大家都了解，现阶段个人社保有二种交纳方法，课分成本人交纳和企业交纳二种方式。针对本人而言，假如想自身交纳社保，只有交纳养老保险金和医保两一部分。这几天有很多HR来资询有关“企业”交纳社保的难题，大家来详尽讲解下。

有一些企业为了更好地降低成本支出，个人社保就以补助的方式发送给员工，让员工本人交纳社保，实际上这类作法是不可取的。最先大家来剖析下本人交纳社保与企业交纳的差别。本人的交的个人社保，依据缴纳社保真实身份不一样分成“灵活就业人员工作人员个人社保”和“居民社保”。和社保社保的差别取决于沒有工伤险、失业险和生育险。从交纳的新项目里就发觉，这归属于变向降低员工的福利。假如员工在工作上发生了工伤事故，费用报销制度就成一个非常大的难题。

还有一些员工同意舍弃个人社保，规定把社保缴费额度以补助的方式推送?这类个人行为也是不能获得。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之要求，用人公司未依规为员工交纳社会保险金的，员工能够消除劳动合同书，用人公司理应向员工付款经济补偿金。

很公司HR在招聘面试时便会提早和员工承诺使用期内沒有个人社保，转正定级以后才会交纳，乃至承诺工作中满一年之后才会交纳?

很这类方法实际上也不是合理合法的，依据《中华人民共和国劳动法》等相关要求，员工在被用人公司录取后，彼此能够在劳动合同书中承诺实习期，但实习期应包含在劳动合同书期内。员工在使用期内理应具有所有的劳动者支配权，这种支配权也包含参与社保。因而，无论是不是处于实习期，用人公司都理应依规为员工参与社保。实习期逐渐，企业就必须为员工交纳商业保险。

用人公司能够在公司內部管理制度中确立离职后工作交接步骤以及责任，特殊规定所有工作交接完毕由其上级领导签名后最终清算薪水，确定办公设备，公司材料完好无损。

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