“12月18日早上信息，华为总裁、首席总裁华为任正非前不久审签內部文档，公布调节荣誉手机品牌每台抽成奖励金计划方案。华为任正非称要在一定奉献销售毛利的基本上，牵引带把经营规模做上来。

而华为23级员工的一季度奖励金可以达到近100万，这代表着完成目标的荣耀13级员工可取得近100万的奖励金。”

这几天，基本上被华为公司的高奖励金霸屏，华为公司仿佛从不抠门自身的钱夹，华为任正非在內部发言中提及的“给的有钱了，并不是优秀人才也变为优秀人才”他们在互联网上广为流传颇深。

实际上，华为公司也恰好是那样去做的。华为任正非确信，高薪水是第一诱惑力，在职位招聘层面，根据薪酬调研来充分了解市场福利情况、优秀人才市场竞争发展趋势，一样也为高管管理决策出示根据。

《华为基本法》第六十九要求：“华为公司公司确保在经济发展形势阶段和工作发展趋势优良的环节，员工的人均纯收入高过地区领域相对应的最大水准。”在华为任正非人才观的危害下，一直以来，华为工资在深圳市乃至是全国各地同业竞争公司全是排在前端的。往往那麼做，由于华为公司换句话说华为任正非自知，看待优秀人才要有服务理念，吸引住顾客除开特点的服务项目以外，性价比高通常是她们考虑到的主要要素。而高薪水也是一种合理的投资方法，可以为企业拉拢大量的优秀人才，进而建立自身强劲的团队，造就出更高的权益。

即便 在优秀人才供需产能过剩的状况，其他企业都乘飞机减少劳动力成本费，而华为公司则趁势而为，仍然定下一般通信企业一到二倍的薪资，用这类方法吸引住大量优秀人才涌进到华为公司。或是由于她们确信，优秀人才是一个企业发展趋势的源动力。除此之外，还有一个缘故是为了更好地照料新员工的心态，怕新员工感觉与老员工中间有差别，进而造成心理状态起伏，这很有可能会危害企业的发展趋势。

高薪职位是为了更好地让员工竭尽全力的资金投入工作中，假如能员工降低一些工作中以外的发愁，这也是在合理的运用优秀人才，另外也减少了优秀人才流动率。也就是说，华为公司的高薪职位实际上是为了更好地减少劳动力成本费。

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