三国中三国刘备三顾茅庐的小故事，一直在告知大家君王对优秀人才的渴望水平。在如今市场环境的催化反应下，优秀人才的市场竞争越来越尤其猛烈。各种各样有关打工皇帝的传言此起彼伏，大伙儿对优秀人才的成本费仿佛沒有发布。

本人对取得成功的追求完美，企业要维持自身在同业竞争的优秀人才竞争能力，猎头公司公司为追求完美权益的利润最大化，这三者推动了优秀人才的流动性。企业要想获得蓬勃发展，就需要得到充足的优秀人才适用，就需要搞清楚职位招聘的本质实际意义。

从优秀人才本身看来。在这个市场环境的危害下，人也在发展趋势中渐渐地意识到，流动性是让自身使用价值获得利润最大化的唯一方法。无论是企业內部的流动性或是在外界流动性。仅有从流动性全过程中，自身的使用价值使用价值才会被发觉，才从能办公环境、薪酬和发展方向上对自己做一个价值评估。

做企业的实际上都搞清楚一个大道理，现阶段企业中间的市场竞争实际上便是优秀人才中间的市场竞争，因而绝大多数企业会把优秀人才做为企业的关键战略资源来运营。企业在制订自身的建设规划时，优秀人才也变成了方案的一部分，在组织架构层面也设定相对应的单位来专业管理人才。从企业的发展史看来，高度重视优秀人才的精锐对将来的发展趋势拥有尤为重要的危害，因此 也变成愈来愈多企业的重中之重。

尤其是在髙速发展趋势的it行业，优秀人才的市场竞争尤其猛烈。怎样为服务周到优秀人才，留住人才也逐渐变成许多企业渐渐地关心的关键。

前不久的热播电视剧《猎场》中，常常提及的一句话是，猎头公司是为了更好地帮优秀人才寻找更强的工作中。优秀人才的供求矛盾是许多企业为此头痛的难题，你永远不知道优秀人才在哪儿?立即了解也不知道怎样把题型给招进来。猎头公司看好了这一最佳时机。在为企业和优秀人才的服务项目中获得了许多 的收益。实际上她们也在持续的透现优秀人才的较大 使用价值，在这个全过程中，优秀人才的持续流动性，也是她们能不断盈利的重要。

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