年末了，立刻就需要到辞职高峰时段了，许多企业都需要遭遇规模性的员工辞职。在这次辞职潮中，最令HR害怕的是“闪离”，含意便是员工忽然就不到上班了，都不来交接，扔下一堆烫手山芋就摆手离开了。

说白了的“提出分手看为人”，辞职也是。现实生活中许多员工取得了新公司的录用通知后，就打开了“闪离”方式，工作中匆匆工作交接，也有的索性立即就不去了。前男友闪离，他匆匆忙忙离去，只留有全身伤疤的大家。那麼应对员工的的不告而别，HR只有默默地承担这一份损害吗?能做这些对策拯救一下呢?

一、拿出法律法规“武器装备”维护合法权利

在我国《劳动合同法》要求，员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

依据上述要求，员工明确提出辞职后，企业有权利规定员工再次工作中三十日，缘故其一便是预埋一定的時间便于员工与企业中间的交接工作。

依据《劳动合同法》第九十条要求，员工未执行提早通告责任而消除劳动合同书，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。

因而对“不告而别”的员工，用人公司有权利依法追究法律依据。

二、采用适度对策，减少损失

1. 回绝出示离职证明书

根据在我国《劳动合同法》的要求，员工未执行提早通告责任时，用人公司有权利回绝为其出示消除劳动合同书的证实，能够在一定水平上防止员工不执行工作交接办理手续。

2. 导致损害的，规定员工赔付

员工未执行交接工作办理手续，而给用人公司导致财产损失的，用人公司能够规定员工赔付。

但要留意，实践活动中用人公司需有直接证据证实存有财产损失，且财产损失与员工未执行工作交接办理手续间存有立即的逻辑关系。

如员工故意将公司一些秘密文件、数据泄露，导致公司业务流程停滞不前或遭到其他直接损失的，公司能够规定员工赔付。

3. 紧急状况下能够扣发薪水

不管在哪种状况下扣发薪水在法律法规上面存有风险性。可是，假如员工将公司的关键钱财，如车辆、笔记本、手机上或别的重要信息带去拒不偿还或不予告之公司的，很有可能会给公司导致无法挽回的财产损失，那麼公司能够适度扣发其薪水。

司法部门实践活动中，针对公司扣发薪水的个人行为，通常是有权利行政机关规定公司给予改正，仅有在公司拒不纠正的状况下，才会惩处罚则。

三、应对不告而别，该如何预防?

1、提早在劳动合同书中开展承诺

社会保障部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条要求，员工违规或是劳动合同书的承诺消除劳动合同书，对用人公司导致损害的，员工应赔付用人公司的以下损害：

(1)用人公司招生录取其所付款的花费;

(2)用人公司为其付款的培训费用，彼此另有承诺的按承诺申请办理;

(3)对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失;

(4)劳动合同书承诺的别的赔付花费。

因此 公司能够提早在劳动合同书中承诺损害测算方法及大概金额。搞好提早防止准备工作。

2、管理制度确立工作交接步骤难题

用人公司能够在公司內部管理制度中确立离职后工作交接步骤以及责任，特殊规定所有工作交接完毕由其上级领导签名后最终清算薪水，确定办公设备，公司材料完好无损。

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