在职人员在工作中高姿态为人处事与做人要低调是紧密联系的。初入职场中凡成大事儿成伟业者，大多数是高调做事、做人要低调的实践者、遵照者，是分寸感掌握得准、限度把握得好的楷模。做人要低调、高调做事是一门精工细作的大学问，也是一门深奥的造型艺术。但若心存侥幸，真知再向前一下便是缪误，把握不太好，也非常容易迈向极端化。这在其中关键是对“调”的高矮的掌握，高腰高到哪些水平，低要低于哪些水平，实际中，有一些初入职场人员，或因为掌握禁止.或因为了解禁止，而造成不张扬或高姿态的异化理论、误人误入歧途的状况司空见惯。如：

1.为人处事“调”太高。

这样的人通常耐不住寂寞，在变化多端的日常生活掌握不了自身。若有的眼高手低、好高骛远，喜爱夸张吹捧、为自己脸部贴金箔抹粉，有点儿考试成绩就给自己邀功请赏.有的被领导干部拍一拍肩部，激励一两句，任职翩然、欣欣然，目空一切了。如今社会发展比较复杂，引诱多多的，弄不好便会迷失自己.飘到人生路上的圈套。

2.为人处事“调”太低。

当下有一种状况令人堪忧，便是一些宣传策划和文章内容，过度注重“做人要低调、擅于不露锋芒”，不张扬好像变成一些人的金饭碗。在职人员场中，不张扬的人常常主要表现得老实巴交聪明、沉默不语，让领导干部信任，无欲无求、温良恭俭让，会致朋友认同。这原本是非常好的，但有些人会因而主要表现出一种无欲无求的模样，時间久了，便会放纵自己，不和人沟通交流，谁都不知道他内心想的是啥。

3.办事“调”过低。

有的人追求完美“不求有功、但求无过”，工作上没什么豪情壮志。有的干工作中但求凑合，不追求过得硬;只讲“类似”，不讲创一流;但求混日子、图悠闲，不追求于事实，不追求无愧于自身的良知，工作中平凡，风格徽惰;有的进取心不强，一碰到困难就胆怯，墨守陈规、随波逐流;有些人说起来侃侃而谈，自高自大，这也行那也行，但工作中起來这也不好，那也不好，結果一事无成。

4.办事“调门”过高。

高调做事，并不是文过饰非、趾高气昂、自以为是.据一项数据调查报告，大部分人对展现自我的人较为抵触，太过做真实的自己已变成一些人职业生涯发展的较大 短板。尤其是一些初入职场，工作中拼劲很大，也很激情，可便是什么事情都需要高声展现自我，干了一点考试成绩就需要显摆一番，春风得意之情滋于启齿，最后遭人嫉妒，这种全是十分避讳的。

线上潜心人力资源资源优化配置师学习培训，应用人力资源资源优化配置六大模块致力于平台塑造、学习培训后的商界精英,迅速与著名企业连接,真实保证在其位谋其政,供求相匹配,迅速助推企业与优秀人才中间的配对。