有句话说得对：铁打的营盘流水的兵。你离职过吗?你都是由于是什么原因离职的呢?确实便是由于你在辞职申请表上边填好的这些缘故吗?实际上大伙儿内心都搞清楚得很，这种只不过为辞职商量一下而已。

实际上对员工辞职的缘故小结剖析一下，无非这三种状况。

一、付出与收获并不是正比例

我有一个非常好的盆友，他在公司也算作个小负责人。有新员工来的情况下全是使他带，結果新手转正定级后的薪水比这一盆友还高三百块钱。

“一个啥都不明白的职场小白，薪水都比我的高。”盆友说这句话的情况下，隔着屏幕我还能够真切地觉察到他有多无可奈何。

近期盆友跟领导干部明确提出了辞职，领导干部不愿使他走，为了更好地挽回他，还说要给他们加薪。但是盆友沒有愿意，毫不动摇地离开公司。

二、宁愿高薪职位惹人也不给老员工涨薪

很多企业全是那样，宁愿让老员工离职都不给他们涨薪，却又高薪诚聘新手。职场中有一个知名的鲶鱼效应：企业老总觉得老员工如同金枪鱼，尽管对企业很忠实，可是在企业时间长了，就慢慢失去热情。这个时候，企业就必须有石斑鱼型的员工进去，也就是借助新员工来刺激性老员工，激起其想像力和工作热情。

因而公司便会去试着招骋外界的“新生力量”，却对老员工熟视无睹。随后，如果你见到自身认真工作和这些混日子的人薪资待遇类似的情况下，心就凉了，也就离开了。

三、当牛做马也无法得到高度重视

老总是不是你眼睛瞎了?这大约是很多初入职场人员都是会想说的话吧。

艰苦奋斗努力工作的员工你没有看到，一天到晚阿谀奉承说冷言冷语的人你倒是宠得很。

一开始你能纯真地觉得老总一定会见到自身的好。但是到最终，才发现自身早就被判断为总是拉磨的驴了。因此 ，辞职变成你的不二选择。

线上潜心人力资源资源优化配置师学习培训，应用人力资源资源优化配置六大模块致力于平台塑造、学习培训后的商界精英,迅速与著名企业连接,真实保证在其位谋其政,供求相匹配,迅速助推企业与优秀人才中间的配对。