一、劳动合同法病假工资计算的规范是啥？

1、员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的70%发送给;

(二)连续工龄满10年未满20年的，按自己薪水的80%发送给;

(三)连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给;

(四)连续工龄满30年以及以上的，按自己薪水的95%发送给。

经济收益好的公司，可在以上规范的根基上上调5%。经济收益差，难以实现以上规范的公司，经本企业员工交流会或职工代表大会决议根据，可以适度下幅。下浮的占比一般不超过每个级别规范的5%。

如状况独特超出5%的，应报所属县区(自治区、市)工作和社保行政机关准许。

2、员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的60%发送给;

(二)连续工龄满10年未满20年的，按自己薪水的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及以上的，按自己薪水的70%发送给。

3、原系全国劳模、省(部)级劳动模范及其军队军以上企业曾授于英雄模范或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

4、员工生病，在诊疗期限内停产医治期内，每月领到的病假工资不可小于本地最低工资的80%。

二、病假工资的数量明确的标准是啥？

(1)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(3)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按以上三个标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资。

员工工作中的技术工种是各式各样的，例如在一些公司工作中，由于作业的条件及应用的原料中带有有害物的，時间久了员工都是会得了职业危害，造成人体损伤必须休病事假在家里疗养，一般休病事假期内是有薪水的，依据工作年限的长度按占比派发。