一、十年的老员工辞退劳动合同法如何赔偿

补偿十个月，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、什么情况解雇获赔偿

1、经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间未满一年的按一年的规范发送给经济补偿。

2、员工生病或是非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。

3、员工不称职工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业工作中的期限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的，公司单位按员工在本企业工作中的期限，运行时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

5、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位按被裁减人员在本企业工作中的期限付款经济补偿。在本企业工作中的時间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

只需员工没有的过失开展解雇全是必须担负法律依据。实际赔偿费的事儿彼此也是可以开展商议的，在协商不了的情形下可以申请劳动仲裁。在经济发展情况可以的情形下，可以委托律师委托自身解决有关的事项。