一、怀孕之后公司辞退员工有哪些赔偿?

1、怀孕期间被辞退，是归属于违背《劳动合同法》要求的，可以规定企业付款二倍经济补偿金的赔偿费。即每做满一年有2个月薪水的赔偿费。

2、假如怀孕期间员工不会有法律规定过失，企业是不可终止劳动合同，是可以需要企业修复劳务关系。

3、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算。不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金

二、产假有关的法律法规

1、公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第47条规范的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

2、公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

3、女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

4、女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

5、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》要求，除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

总的来说，劳动法规定员工在怀孕期间，预产期，哺乳期间或是诊疗期限内，劳动合同书期满的，公司单位不可终止劳动合同，劳动合同解除時间理应增加至预产期，医疗期哺乳期间到期，公司单位不可在女工孕期，生孕期内减少薪水，女工生孕假日为98天，多生孕1个儿女理应多提升15天假日。