一、员工被公司辞退是否有赔偿?

公司单位依规做生意与员工终止劳动合同的，提早30日以书面通告员工终止劳动合同的，因剪裁工作人员而与员工终止劳动合同的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。对付款经济补偿金的具体措施做出了要求。劳动法在持续以上要求的与此同时，对公司单位的消除和劳动合同解除时付款经济补偿金做出了一些新要求：

提升要求员工按照劳动法要求，因公司单位违规行为基本劳动合同书的，公司单位也理应依规缴纳经济补偿金。这是由于，员工按照劳动法第38条要求终止劳动合同，其根本原因是公司单位存有违背工资支付，社保等层面的法律法规的个人行为，危害了员工的合法权利。提升要求在这个情况下员工明确提出终止劳动合同的，公司单位也需要付款经济补偿金，一则可以催促公司单位遵循相关工资支付，社保等层面的法律法规，二则可以避免公司单位故意违反规定，迫使员工明确提出终止劳动合同，以避开付款经济补偿金。

二、劳动合同解除要付款经济补偿吗

要求劳动合同书因以下情况而停止时，公司单位也理应依规缴纳经济补偿金，

1、除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情形外，固定不动时限劳动合同书到期停止。

2、因公司单位被依规宣告破产，或是公司单位被吊销营业执照，勒令关掉，撤消或是公司单位决策提早散伙，而劳动合同解除的。依据劳动法规定，公司单位在终止劳动合同时，一般必须缴纳经济补偿，而在劳动合同解除时，一般不用付款经济补偿。公司单位签订短期内劳动合同书并停止于签订长期性劳动合同书并消除对比，可以降低辞退成本费。提升要求固定不动时限劳动合同书到期停止也理应付款经济补偿，可以清除公司单位降低辞退成本费的动因，以财政政策工具正确引导公司单位与职工签订长期性或是无固定期限劳动合同书。

3、提升要求了向高收益员工付款经济补偿金的额度。即员工月薪水高过公司单位所属市辖区，设区的市级市人民政府发布的上年员工月职工平均工资3倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资3倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过12年。这一要求的目地是防止过度加剧公司单位的人力成本。与此同时有效调整高收益员工的工资水平。

即使是由公司单位辞退员工，都不意味着一定要有付款员工经济补偿。而如果发觉企业辞退员工的原因是不符法律法规的，这时归属于违反规定辞退，依据《劳动合同法》中的要求，这时员工可以需要企业付款补偿金二倍的赔偿费。