一、政府单位解雇零工赔偿有没有

假如长期性零工和用人企业创建的并不是劳务关系，用人企业解雇沒有经济补偿金。双方都可以随时随地停止用人关联。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 【非全日制日制用人的定义】非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

第六十九条 【非全日制日制用人的劳动合同书】非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议。

从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不能危害先签订的工作合同的效力。

第七十一条 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人。停止用人，公司单位不向职工付款经济补偿金。

二、招临时工的常见问题

1、劳动合同书可以承诺实习期，在劳务纠纷中，有极少数企业在续期劳动合同书时，再度承诺实习期，特别是在短期内合同书的续签中很容易发生，这也是与《劳动法》相违反的，需造成留意。

2、工作职责、职位的聘请应清晰一目了然，使员工了解自身干什么、发展趋势室内空间有多大，也防止了过度经常地“换工作”，不利自身的发展。

3、劳务报酬和福利。这也是每一个员工都十分关心的问题。员工一定弄搞清楚公司单位能给予什么社保及其本人的缴付占比。有一些公司单位在员工辞职后扣留保单证的制作方法不是对的，员工应依规争取。

4、工作终止合同的前提和违背劳动合同书的义务。在司法部门实际中，违反规定解除合同造成的纠纷案件较多，因而，员工一定要将这类条文审读清晰，防止模糊不清的合同书措辞，以防产生争端时，消费者维权艰难。

以上要求的条文，是劳动合同书需要具有的。在日常生活中，彼此可以用补充条款对其他事宜开展承诺，如培训学习、工作合同变更的标准、进行工作目标的奖品等，对彼此权益维护都将起着充分功效。

一般在市场上较为普遍的作业方式，有全日制用人和非全日制日制用人，全日制用工便是公司单位和员工必须签订合同，创建劳务关系，而非全日制日制用人实际上便是归属于日常常见的零工，针对零工停止的过程中是不用付款经济补偿的。