一、上海市工厂搬迁有多远才有赔付？

工厂搬迁搬离有多远，员工才可以获得赔付，这一沒有明文规定的。重要看公司搬家是不是造成工作合同变更时客观条件产生重要转变，进而造成劳动合同书没法执行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十条 无过错性解雇

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十七条 经济补偿金的测算

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、公司单位理应付款经济补偿金的情况有什么？

公司单位理应缴纳员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费：

(一)以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

(二)未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的;

(三)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(四)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(五)小于本地最低工资付款员工薪水的。

综合性上边所讲的，因工厂搬迁只需没有伤害到员工的合法权益和权益是不可能出现一切的赔付，规定经济补偿金一定要明确公司单位作出了违背相关法律法规的事儿才可以得到，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来，其针对性便是为了更好地确保到彼此不容易因与而产生纠纷。