一、深圳市解雇员工赔偿规范是怎么要求的？

深圳市解雇员工的赔偿规范为：

1、公司单位是因员工的过失而开除的，公司单位是不用付款经济补偿的;

2、公司单位因别的缘故解雇的，是要缴纳经济补偿，经济补偿金是依照员工在本部门的工作年限来付款的，依照每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款，六个月以上不满意一年的，按一年测算，不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、公司单位可以解雇员工的情况有什么？

(一)在以下状况下，公司单位可以不经过通告即终止劳动合同：

(1)在实习期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律和公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大损失的;

(4)被单位受贿罪了法律责任的。

(二)在以下状况下，公司单位要解雇员工须提早30日以书面通告员工自己

(1)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观性情况产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

三、实习期找茬儿解雇算得上合理合法的吗?

企业觉得不符录取标准而解雇员工，那麼公司务必详细说明原因并质证，不然就归属于一方面违反规定终止劳动合同，员工可以需要企业重新合同履行。不规定企业重新合同履行的，企业应当不满意大半年的工作年限付款大半个月薪水的经济补偿的二倍即一个月薪水的赔偿费。假如企业能表明原因并出示直接证据，那麼企业理应依据劳务合同的承诺实行(要依据合同文本确定实习期不符录取标准是不是有赔偿一个月薪水)，而依据法律法规在这样的情况下企业是不用付款经济补偿的，企业有服务承诺的依照企业的服务承诺来。

公司单位与员工签署了劳动合同书后，是不可以随便的终止劳动合同或是解雇员工，除非是员工具有过失的可以解雇外，假如员工沒有过失的情形下解雇员工便是违反规定的个人行为，公司单位必须缴纳经济补偿。