一、上海劳动法新要求解雇员工如何赔偿？

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，依照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、违反规定解雇是不是有代通知金?

说白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司单位沒有提早30天以书面形式告知终止劳动合同的，除开理应付款经济补偿之外，还理应缴纳员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿的测算一样。一般就是指劳务关系消除前员工近期十二个月的月职工平均工资，但还有的地方法规要求是劳务关系消除前近期三个月的月职工平均工资。是不是有代通知金，主要是看公司是否有提早一个月开展告之。

三、合同书到期解雇有赔偿吗?

合同书到期解雇有赔偿，由于在这样的情况下，假如说是公司单位这一层面坚持不懈没去签劳动合同书得话，那麼就可以规定经济补偿，一般情形下经济补偿得话全是自己的工资待遇来确定的，如果是员工自身不愿意续期得话，那麼就另说了。

劳动合同期限内被辞退可以向相关的工作主管机构来明确提出诉讼或是是投诉处理全是可以的，自然这不好得话，还可以到本地的人民法院来提到有关的起诉，一般情形下，提议员工和用人公司中间私下开展一个商议的处理。

员工在实习期被证实不符录取标准的，公司单位可以终止劳动合同。将实习期不符录取标准与比较严重违背公司单位的管理制度等比较严重个人行为并排，表明法律法规针对公司单位与员工在实习期这一磨合时间内，对彼此的管束比不上一切正常的劳动合同书保证期间，在磨合时间内，针对不符录取标准的员工，公司单位可以与之终止劳动合同，进而防止在合同书一切正常执行期限内才发觉该员工不适合本公司;

对公司单位给予的薪水、办公环境等标准不满意的员工，一样有好于进到一切正常劳动合同书保证期间的标准即可以提早3天规定终止劳动合同，进而可使员工提早从来不令人满意的条件中抽身出去，可以说，实习期对彼此掌握另一方都是有好处，并不是是一个公司单位应用廉价劳动力的场地，也并不是员工故意避开法律法规寻找利润的好期内。试用期的规定对彼此是公平公正的。

公司单位取决于员工签署了劳动合同书后，在劳动合同未过期的情形下是不可以消除的，假如公司单位坚持要消除的，务必与员工协商一致后才可以消除，而且依据员工的工作年限来测算经济补偿金的金额，一次性付款给员工。