女工在哺乳期间内，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说终止劳动合同，是违背在我国法律法规的个人行为。依据中国有关法律法规的要求，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如员工在哺乳期间内被强制终止劳动合同，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

员工有下述情况之一的，公司单位不可终止劳动合同：

(一)患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(二)生病或是受伤，在规范的诊疗期限内的;

(三)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;

(四)法律法规、行政规章規定的别的情况。

有关法律规定：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如员工在哺乳期间内被强制终止劳动合同，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

总的来说，公司单位不可积极明确提出与哺乳期间内员工终止劳动合同，不然归属于违背相关法律法规的情形必须付款二倍经济补偿，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。