一、不同意调职辞职可以规定赔偿吗

公司单位调职是归属于更改劳动合同书的个人行为，员工不同意而自动辞职的，是可以规定经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 公司单位与职工应当劳务合同的承诺，全方位执行分别的责任。

第四十条 有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、企业一方面调职减薪违反规定吗

事实上，企业一方面调职减薪归属于违规行为。虽然企业有权利依据本身生产经营情况等自主自主管理企业內部事项，但为了更好地保障劳动者权益，企业如必须开展调职减薪，理应与员工协商一致，除非是能质证证实员工无法担任职位或经学习培训后仍然不可以担任的，企业可以开展调职减薪，不然是违规行为，员工可依规维护保养自己利益。

一般来说，公司降薪离职的可以规定赔付。假如公司采用减薪的方法来故意迫使员工离职的，那麼员工在离职时，可以规定得到经济补偿。例如企业强制性调职，要有员工不同意的就以其旷职自动离职解决的个人行为便是不合理合法的，这样的事情下企业解除劳动关系的，被辞的员工可以规定其付款经济补偿。如公司拒不付款的，员工可向本地的劳动仲裁组织申请劳动仲裁维护保养自己利益。

如果企业采用有效的形式对员工开展减薪解决，而员工不接纳而离职的，一般不可以得到经济补偿。例如，公司经考评后，发觉员工不符岗位要求，遂依照企业要求步骤对员工开展调职减薪解决，而员工不接纳离职的，这时公司可以不开展经济补偿金。

因此辞职时可否规定赔偿需看详细情况，由于每一个人企业每一个人的状况也不一致，因此造成最终的事件处理也会出现差别，可是最少自身要清晰公司单位什么个人行为不是被容许的，仅有那样大伙儿才可以更快的维护保养自己的合法权益。