一、北京市哺乳期间解雇员工赔偿规范是啥?

依据《中华人民共和国劳动合同法》要求，女工在哺乳期间内，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说终止劳动合同，是违背在我国法律法规的个人行为。

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如员工在哺乳期间内被强制终止劳动合同，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

二、可以解雇员工的情况

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

第二十九条 员工有下述情况之一的，公司单位不可根据此方法第二十六条、第二十七条的要求终止劳动合同：

(一)患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(二)生病或是受伤，在规范的诊疗期限内的;

(三)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;

(四)法律法规、行政规章規定的别的情况。

总的来说，现如今只需是与公司单位签署了合同书的，无论是劳动合同书或是劳务合同，实际上都能够称作编外人员，那麼公司单位就理应切实维护员工的合法权利，尤其是针对女工，在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，一般情形下就无法将女工解雇，自然有特殊情况得话我觉得或是可以提早终止劳动合同的。若是企业违反规定解雇哺乳期间内的女工，则必须做出对应的赔付。