一、劳动合同法辞退哺乳期间员工赔偿多少钱?

辞退哺乳期间员工的赔偿并不是《劳动法》要求的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，解雇哺乳期间员工的赔偿费依照赔偿金的二倍测算，赔偿金必须依据工龄计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、员工在什么状况下企业不可以单方面解雇?

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

三、哺乳期间员工违背企业规章制度企业可以解雇吗?

哺乳期间员工违背企业规章制度的，企业可以解雇。依据要求，员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

总的来说，在哺乳期间内被公司单位辞退的，赔偿也需要依据具体情况测算，此外，哺乳期间内的员工有重要过失，例如被追责法律责任或是因被告方的比较严重渎职个人行为，给公司单位导致重要经济损失的，公司单位或是可以依规解雇的。