一、忽然辞退员工赔偿多少钱?

无书面通知辞退员工的赔偿并不是稳定的，赔偿费依照赔偿金的二倍测算，赔偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、企业可以单方面辞退员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

三、被违反规定辞退申请劳动仲裁的律师代理费多少钱?

被违反规定辞退申请劳动仲裁的律师代理费并不是法律规定的，律师费用关键和下列要素相关：

1、消耗的运行时间;

2、法务的难度水平;

3、申请办理法律服务所需刑事辩护律师总数和筹办刑事辩护律师的业务水平;

4、受托人的承受力和所在城市经济社会发展情况;

5、刑事辩护律师很有可能担负的隐患和义务;

6、刑事辩护律师的社会发展信誉度和工作中水准;

7、申请办理案子需要的别的必需成本费开支。

实际上，劳务关系中企业也不是完全不可以辞退员工，解雇员工必须有书面通知，例如员工不符录取标准或是员工有重要过失等，在这样的情况下，公司单位辞退员工时也不用提早通告。彼此对赔偿有争论的，可以在规范的時间内搜集直接证据申请劳动仲裁。