一、长期性固定不动编外人员消除赔偿怎样要求?

1、假如彼此协商一致终止合同，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

2、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

有关法律规定：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、可以依规消除无固定期限劳动合同书的情况有什么?

无固定期限劳动合同书并并不是“金饭碗”，还可以被消除，固定不动是相对来说的，其实质和有固定不动限期的劳动合同书是一致的。消除无固定期限劳动合同书，只需符合下述标准就可以：

(1)员工有重要过失，造成公司单位发生巨大损失的;

(2)员工违背规章制度或组织纪律性，拒不纠正，合乎公司单位规章制度中辞退情况的;

(3)员工因本身受伤等缘故，没法一切正常执行职责的;

(4)公司单位发生运营艰难，造成合同书没法执行的。

只需合乎以上标准，公司单位都能够一方面或是经与员工商议后，消除无固定期限的劳动合同书。

总的来说，公司单位积极明确提出与员工终止劳动合同的赔偿，通常依照法律法规以员工的具体工作年限来明确，工作中不满意一年的依照一年测算，每工作中满一年付款一个月薪水做为经济补偿金，假如员工不同意终止劳动合同归属于违反规定消除的，应当原规范的二倍开展赔付。