经济补偿的标准规定是：

(一)赔偿時间按员工在本企业工作中的期限测算：

1、工作中一年=一个月;

2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即等同于赔偿1个月薪水;

3、工作年限<6个月的，按大半个月算;

4、较多赔偿期限不超过12个月，即即使运行时间超出了12年，也只有付款给等同于12个月薪水的经济补偿。

(二)赔偿的月标准工资按其辞职前12个月的职工平均工资测算。

(三)若前12个月的职工平均工资高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。”

依据不一样辞职情况，可以认为不一样的赔偿费。如未签合同的双倍工资，及其补交社保。商议不了，依规提到诉讼认为支配权，及其规定企业付款经济补偿金、乱扣的薪水、加班费及赔偿费、失业金等。

因此具体生活中假如自身碰到了相似的状况，那麼最先要依据自己的真实情况与公司商议处理，假如企业回绝赔付，那麼下面就可以根据法律制裁来保护自身的合法权利，假如自身不太懂也没有关系，由于如今的刑事辩护律师也都特别的技术专业，可以请律师，可是条件是自身要了解有关要求。