一、早已签订合同被辞退了如何赔付?

早已签订合同被违反规定解雇的，赔偿费依照赔偿金的二倍测算，赔偿金依照员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、签过劳动合同书后可以单方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

三、签过劳动合同书后被违反规定解雇申请劳动仲裁必须提前准备什么原材料?

(一)《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是员工的，递交自己身份证件的正本及影印件：申请者是公司单位的，递交本企业营业执照及影印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以说明与异议人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原材料及影印件;

(四)申请者在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申请者递交可以证实被诉人真实身份的相关资料的，申请者理应递交。如异议人是公司单位的，理应递交其工商登记注册有关状况的证实(包含公司名称、法人代表、居住地、运营地等状况);如异议人是员工的，理应递交其自己户口所在地、现居住地详细地址、联系方式等。

实际上，签过劳动合同书后公司单位也不是不可以解雇员工，只需有一切正常原因解雇员工，不用负责一切法律依据，例如有直接证据证实员工不符企业录取标准，违背管理制度，或是员工被追责法律责任等情况，违反规定解雇员工是要付款赔偿费的。