一、55岁后公司单位能否解雇

即使法定年龄55岁员工，假如合乎劳动法要求的终止劳动合同的标准，或是可以按照规定解雇的。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。第三十八条公司单位有下述情况之一的，”但假如是公司单位的因素将其解雇的，那麼就必须担负相匹配的赔付。

应按下列规范开展赔付:经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍。

二、如何终止劳动合同企业无需赔付

通常情况下，企业与员工终止劳动合同的流程和办理手续如下所示，终止劳动合同的情况和标准。员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、被单位受贿罪法律责任的。

6、员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的

7、员工通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的

8、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

因而公司单位不可以无端随便解雇员工，不然得话就必须担负相匹配的法律依据，因此在现实生活中如果有碰到相似的状况，自身要了解如何处理，不可以公司单位说些什么便是哪些，假如她们违背了相应的相关法律法规，那麼自身就应当根据法律制裁来保护自身的合法权利。