一、工作中了15年被辞退要赔是多少

薪水超出所在城市职工平均工资三倍的，最大12个月薪水的经济补偿金。

薪水沒有超出所在城市职工平均工资三倍的，沒有期限限定。可以得到15个月的经济补偿。

1、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

3、如果是违反规定解雇，则必须付款二倍的赔偿费。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、有关公司辞退员工的协议范本(含赔偿)

招标方：__________有限责任公司

详细地址：__________

法人代表：__________

承包方：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

详细地址：__________

承包方系招标方宣布员工，于__________年__________月新员工入职，岗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职人员__________年__________个月。

现甲方乙方经和谐商议申请办理解雇协议书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金”之要求依规给承包方赔偿RMB__________元整，经彼此友善商议，允许以__________作价_______元赔偿，价差__________元以现金结算。个人所得税按法律法规为__________元，由财务部门代收代缴。

现经彼此友善商议，本协议书签署以后承包方不会再向业主明确提出别的规定。

本协议书自签署之日起起效。本协议书原件一式三份，招标方人力资源部、招标方财务部门、承包方各执一份，具备相同法律认可。

招标方：____________________ 承包方：____________________

法定代表人：____________________

日期：__________ 日期：__________

公司单位假如单方面劳动合同解除解雇员工得话，是要对员工做出经济补偿的，而经济补偿金的限定规范必须依据员工的工资水准在地方是处在怎样的水准?假如超出本地职工平均工资的三倍得话，那麼最大只有赔付12个月的经济补偿。