一、实行的最新劳动法不按时施工时间制能请假吗

1、不按时用人的工作人员也是员工，可以拥有请假，但在休假期内，不按时工的员工，一般沒有劳务报酬。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制日制用人的定义】

非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

《中华人民共和国劳动法》第三条 员工拥有公平学生就业和挑选工作的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全维护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的其它工作支配权。

员工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实行工作食品卫生安全技术规范，遵循工作纪律和职业道德规范。

二、公司和非全日制员工签订合同的具体实际要求

(一)因为从业非全日制日制运行的员工，可以与一个或一个以上公司单位创建劳务关系，因而，公司只需是应用了非全日制日制运行的员工，虽然其与别的企业签订了劳动合同书，也依然要与该员工签订合同。

(二)非全日制日制用人的劳动合同书一般需要以书面签订，假如劳动合同期限在一个月下列的，经彼此商议允许，可以签订口头上方式的劳动合同书。可是，员工明确提出签订书面形式劳动合同书的，公司理应与其说签订书面形式劳动合同书。

(三)假如公司采用的非全日制日制员工是由依规创立的劳动派遣机构外派的，员工理应与劳动派遣机构签订合同。公司只要与劳动派遣机构签署劳务派遣合同就可以了。

(四)非全日制日制用人劳动合同书的內容，由用人公司和员工彼此商议明确，但理应包含运行时间和限期、工作职责、劳务报酬、安全生产和工作标准五项必不可少条文。

(五)非全日制日制用人劳动合同书因为运行时间短，合同期限也相对性短，因此劳动合同书中不可承诺实习期。

(六)非全日制日制用人的劳动合同书中，彼此可以商议终止合同标准，包含劳动合同解除的提早通告期。一旦承诺，劳动合同书的停止依照合同约定申请办理。合同书中未承诺劳动合同解除提早通告期的，履行合同中任何一方均可以随时随地通告另一方劳动合同解除。

因此无论有什么种类的员工全是拥有请假的权益的，仅仅不一样的劳动人民在请假期内所享有的工资待遇是不一样的。本人可以按照自己的具体情况来有效的请假，假如想多得到劳务报酬，那麼还可以适度的少请假，自然有关的工作法律法规自身要明白。