一、员工上班第一天被辞退赔偿是多少

员工上班第一天被辞退不赔付，可以规定付款一天的劳务报酬。企业确属无端辞退的，无本人缘故，企业理应付款经济补偿金，工作中每满一年付款一个月薪水，大半年以上不满意一年按一年算，大半年下列按大半年算，付款大半个月薪水。可是一天还不符合付款规范，因此只有规定付款一天的劳务报酬。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。 员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。 此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、积极辞职和解雇的区分有什么?

(一)二者的理解不一样：

1、离职即辞掉职位，是员工向公司单位明确提出解除劳动关系或劳动合同的个人行为。

2、解雇是消除聘用的职位，不会再聘请。

(二)二者的客体不一样：

1、离职的客体是党政机关公务人员或是员工。

(1)离职就是指由国家权力机关依规挑选出的党政机关工作员向国家权力机关明确提出辞掉入选职位的个人行为。

(2)离职是员工向公司单位明确提出解除劳动关系或劳动合同的个人行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条明文规定了员工可以提早30天通告公司单位终止劳动合同。

要是没有彼此订立的超出30天的提早通告期的要求，则在员工通告30天之后，员工和公司单位的劳务关系或劳动合同解除。

2、辞退的客体即辞退权的行车者归属于公司企业的领导者或、行政单位或是机关事业单位的责任人。

三、解雇员工达到的标准都有哪些

1、员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中。此条特别注意二点：

a医疗期，就是指员工依据其工作年限等标准，依规可以享有的停产诊疗并发送给病假工资的期内，而不是员工病伤痊愈具体需求的医疗期。医疗期限期要根据社会保障部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来明确。

b针对一些患独特病症(如癌病、精神疾病、偏瘫等)的，可以适度增加医疗期。

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中。

说白了“不可以担任工作中”，就是指不可以按要求进行劳动合同书中承诺的每日任务或是同技术工种，同职位员工的劳动量。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

所以说，员工上班第一天被辞退是无法获得赔付的，可是员工可以让公司单位向自身付款当日的劳务报酬。当公司单位无端将员工解聘的，员工可以让公司单位付款经济赔偿金，经济赔偿金的金额按员工工作年限决策。