1、由于比较严重违法乱纪，公司单位依照《劳动合同法》第三十九条要求终止合同，沒有赔偿，反倒很有可能赔付公司单位财产损失。

2、具备《劳动合同法》第四十条和第四十一条要求情况被辞退，依照本企业工作年限每一年付款一个月自己薪水经济补偿，满大半年不满意一年的时间段按一年测算，不满意大半年的按6个月测算。在其中，按《劳动合同法》第四十条要求终止合同的，还应提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水代通知金。

3、不符以上要求解雇，归属于违反规定终止合同，应当经济补偿二倍付款赔偿费(本企业工作年限每一年二个月自己薪水)。

《劳动合同法》

第三十九条　员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十一条　有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法規定开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

总的来说，无论该名员工在用人公司工作中了多少年，公司单位在与之终止劳动合同员工能不能取得劳动补偿和能拿到是多少劳动补偿是需看是由于是什么原因终止劳动合同的，假如是由于员工违规而消除的劳动合同书得话，不仅无需给赔偿，员工有可能还需要赔付公司相应的财产损失。