做为公司单位，在解雇员工时，尽量要留意合乎法律法规。即解雇员工时一定要确保：事实清楚、根据充足、程序流程合理合法。

1、因为法律法规解雇员工的证明责任彻底取决于公司单位一方，因而事实清楚是公司单位合理合法终止合同的基本。即实体线上务必有充足的直接证据证实该员工不可以担任岗位。

2、在前述基本以上，还需要有相应的相关法律法规现行政策和內部管理制度做为法律规定，这也是公司单位合理合法解雇员工的重要。企业內部管理制度做为法律规定的先决条件是该员工曾签名确定已阅读文章该文件。

3、在解雇员工时还应留意程序流程问题，如提早通告期问题、书面形式的通告方式问题，除此之外，企业如果有公会，还务必将消除通知书送到公会，防止由于程序流程问题造成消除个人行为被判定为违反规定。

如用人公司没法确保保证以上三点而与员工终止劳动合同，则有遭遇被员工提到劳动争议仲裁的风险性，到时候，公司单位将很有可能遭遇付款经济补偿或因违反规定终止劳动合同而向该员工按经济补偿金规范的二倍向其付款赔偿费。

公司单位解雇员工务必要遵循严苛的法律法规标准和司法程序，并不是说词就可以辞。有误的解雇有很多的情况，在其中更为明显的便是违反规定的解雇。违反规定的解雇具体表现为三大类情况：

1、解雇员工客观事实根据不充足;

2、解雇员工法律规定不精确;

3、解雇员工操作流程不合理合法。

《劳动合同法》第43条要求，公司单位单方面终止劳动合同，理应事前将原因通告公会。公司单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定公司单位改正。公司单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。

企业要想解雇员工，可以一方面解除合同，或是是和员工开展一些商解除合同，如果是一方面解除合同得话，除非是可以证实员工存有违背了相应的管理制度，不然是要缴纳经济补偿的，如果是彼此协商一致消除得话，那麼只需提早30天通告，或是是补一个月的薪酬就可以了。