一、公司辞退员工员工要赔付企业必须给吗？

公司单位解雇员工需不需要付款赔偿费，重要的问题或是取决于公司单位解雇员工的原因是不是合理合法。员工一方违背相关法律法规或管理制度，做到终止劳动合同的前提条件的，可以行驶用人自主权，依规解雇员工，无需付款赔偿费。

依据《劳动合同法》第三十九条的要求，公司单位单方面终止劳动合同，员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;(六)被单位受贿罪法律责任的。

二、经济补偿金付款的标准规定是怎样的？

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。”

三、离职补偿金的派发标准是什么样的?

实际涉及下列12种状况：

(1)公司单位非法终止劳动合同的;

(2)经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的;

(3)公司单位提早消除事实劳动关系的;

(4)公司单位以暴力行为、要挟或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的，或是公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

(5)公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

(6)公司单位拒不付款日夜奋战薪水或小于本地最低工资付款员工薪水的;

(7)员工生病或是非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的

(8)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的;

(9)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的;

(10)公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的;

(11)劳动合同书期限内公司单位倒闭或是散伙的;

(12)工作终止合同，地区有独特要求必须缴纳经济补偿的。

综合性上边所讲的，公司辞退员工员工要赔付务必要有正规的原因，并且企业也必须有原因来解雇员工，只需员工是归属于家暴离婚就可以无需担负一切的赔偿，因此，在解决的过程中就可以联系实际情形来，那样才能够确保到员工的合法权利。