一、和企业谈离职补偿，公司会赔吗?

依据具体情况看来是不是必须赔付，仅有是由于企业缘故致使的辞职才会出现相匹配的赔付，且赔偿费是按员工工作年限确定的，员工在用人公司工作中满一年的，付款一个月薪水，最大付款12个月。法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、一切正常辞职可以申请办理赔偿费吗

一般是不能够的，但假如公司单位有违背劳动法有关要求，即使员工是一切正常辞职，还可以申请办理赔偿费。

《劳动合同法》第八十五条 【未依规缴纳劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

因此有关离职赔偿的问题关键看是由于那方的缘故，并不是一切状况下的辞职都是有相应的赔付，因此辞职后要是想找装修公司谈赔偿，最先要确立是由于企业的缘故造成自身辞职的，不然得话就算是找装修公司谈了 ，企业也会回绝赔付。