一、《劳动法》要求不同意调职可以赔付吗？

《劳动法》要求不同意调职是可以规定赔付的；假如自身的劳动合同书中有岗位的承诺，企业若要激发自身的职位，务必通过自身的允许，不然视作毁约，可以拿着有关工作中直接证据，可以申请办理劳动争议仲裁处理。

依据《劳动合同法》第三十五条要求，变动岗位属劳动合同书的变动，要是没有达成一致建议，有权益回绝调职。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

假如未提早一个月通告解雇的加上一个月時间经济补偿=赔偿時间×辞职前的12个月的职工平均工资

二、公司单位可以调节职位的情况有什么？

1、劳动合同书中确立承诺公司单位可以按照须要调节岗位的，公司单位可以按工作合同约定给予调节。

2、员工被证实不符使用标准，经与员工商议，可以调节职位;

3、员工生病或是非因工受伤，要求的诊疗到期后，不可以从业原工作中的;

4、员工无法担任原工作中，可以调节岗位。对是不是申诉成功原工作中，由公司单位担负证明责任。

三、公司单位可以单方面终止劳动合同的情况有什么？

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律或公司单位管理制度的;

(3)比较严重渎职,假公济私,对公司单位权益导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(5)违反公司单位真正意向的情况致失效;

(6)被单位受贿罪法律责任的。

综合性上边所讲的，调职务必要在公司单位和员工协商一致的情形下能够开展明确，假如员工不同意调职，那麼这种做法是不能执行的，要不然公司单位就必须担负起对应的赔付，针对赔付的规范便会按员工的收益和期限来开展明确。