一、东莞工厂拆迁有多远才有赔付？

东莞市工厂搬迁有多远才有赔付这一沒有详细的要求，必须看彼此在协议中是怎样承诺的；

1、《劳动合同》中能否有“工作中地址不可以变化”“变动工作中地址需协商一致”等明确了唯一工作中地址的承诺

若《劳动合同》中有以上的承诺，归属于公司单位与员工协商一致，固定不动了员工的工作中地址，公司单位自行对自身的管理方法支配权开展限定，是合理的。员工可以让公司单位依照《劳动合同》承诺履行合同，而拆迁后，公司单位在实际上执行不可以，故理应付款经济补偿。

2、工业厂房纪念地与拆迁的新址所在位置间距是不是造成劳动合同书没法执行

纪念地、新址的所在位置也是考量劳动合同书是不是再次执行的规范之一，若两处部位间隔很近，员工根据交通车、公共汽车等在有效的時间内可以抵达新址工作，归属于有效工作中地址变化，公司单位可以规定员工服从命令，到新址工作，出函终止劳动合同的员工归属于全自动离职，依规不用付款经济补偿。

3、拆迁的公司单位是不是为再次执行劳动合同书的承诺向员工给予了必不可少的工作标准和工作自然环境

假如公司单位为再次执行工作合同约定，采用开启交通车、建造员工宿舍、派发交通费等方法向员工给予工作中便捷与办公环境，在所在位置有效的情形下，员工应该听从用人公司的拆迁分配。

二、终止劳动合同标准步骤是什么样的？

(一)人事科给予本部门的通过公会探讨而且走完公示公告程序流程的工作纪律及其劳动规章制度，尤其是据以做出终止劳动合同的工作纪律及其管理制度;

(二)人事科给予员工比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的客观事实及其直接证据;

(三)通告公会：企业人事科将终止劳动合同的理由通告公会，由工会明确提出建议，在科学研究公会的想法后做出处分决定，并将处置结果通告公会;

(四)申请办理工作交接，由企业人事科分配有关员工申请办理工作交接;

(五)清算薪酬：在员工申请办理结束工作交接办理手续后，财务处理应清算并计付员工薪酬;

(六)劳动合同解除：在薪资清算结束后，劳动合同解除;

(七)将终止劳动合同的决策送到质权人(员工)，可以考虑到立即(传达或快递包裹)送到，乃至刊登、法院公告等方法，必需时在可以考虑到以公正的方法申请办理以上送到事项，保证送到问题的万无一失。

(八)出示离职证明：在终止劳动合同时由人事科出示终止劳动合同的证实，并为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续;

(九)报备：对终止劳动合同的文字书稿、原档案资料及其员工违反劳动纪律的直接证据归档报备，最少储存2年。

综合性上边所讲的，经济补偿金的申请办理必须明确公司单位作出的事儿是不是违背了法律法规的要求，一般只需不可以执行自身的责任就必须承当对应的赔付，一般工作中地址的变动只需企业沒有违背合同书的条文，那麼就不容易出现一切的经济补偿金。