一、工厂搬迁有多远才有赔付重庆市

法律法规没要求工厂搬迁有多远才有赔付，《劳动法》要求的原意是拆迁后间距软远，给劳动人民的日常生活导致不方便导致离职才有赔偿。企业易地扶贫搬迁，员工不肯随往的，企业理应终止劳动合同，企业应当员工在该企业的已工作年限付款经济补偿，每满一年赔偿一个月薪水，不满意大半年赔偿大半个月薪水，满大半年不满意一年赔偿一个月薪水。与此同时企业理应提早30天以书面形式告知员工，或是以附加付款一个月薪水替代提早通告。

《劳动法》第二十六条有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

二、如果有员工由于工厂搬迁而辞职，赔偿规范多少钱?

工厂搬迁员工赔偿规范是依据《劳动合同法》第四十七条的要求，“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

因而工厂搬迁自身是不会有赔付的，可是假如导致了工作人员辞职，那麼就很有可能遭遇赔付问题，无论是在重庆市或是在别的地区，通常都各有千秋，因此实际上在拆迁全过程中，这种问题都应当充分考虑，但是一般拆迁也是迫不得已的事儿，能持续工作中的当然更强，不可以再次工作中的就只有挑选离开。