一、新《劳动法》工作中满十年赔付好多个月的薪水？

新《劳动法》工作中满十年赔付十个月的薪水；

第一经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

第二如果是违反规定解雇，则必须付款二倍的赔偿费。

此外，下列情况下，公司单位还可以不赔付：

1、员工积极明确提出终止劳动合同，或是公司单位提升劳动合同书薪资待遇但员工不愿意续期的，公司单位可以不付款经济补偿。

2、员工在劳动合同期限内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被终止劳动合同，未导致下岗的，公司单位可以不付款经济补偿。

二、劳动合同法是否有要求十年以上不可以莫名其妙解雇吗？

劳动法规定，无论员工在企业工作年限是多久，企业都不可以无端终止劳动合同。

劳动合同法中要求了企业法律规定终止劳动合同的几个法律规定情况：

(一)员工有过失的，公司单位可以解除劳动关系的几类情况：

1.动者在实习期内被证实不符录取标准的。

2.动者比较严重违反劳动纪律或公司单位管理制度的。公司单位制订的管理制度不能与我国的法律法规、政策法规相排斥。

3.动者比较严重渎职，给公司单位导致重要危害的。

4.单位受贿罪法律责任的。 员工有以上情况之一的，公司单位有权利及时终止劳动合同，不用给与员工经济补偿金。

(二)员工沒有过失，公司单位可以解除劳动关系的几类情况：

1.动者生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的。这儿所讲的“生病”，是职业危害之外的别的病症。

2.者无法担任工作中，通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的。

3.合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议后不可以就变动劳动合同书达成共识的。

以上3种终止劳动合同的情况，公司单位理应提早30日以书面通告员工自己，并依据员工在该公司单位的工作年限给与经济补偿金。

综合性上边所讲的，工作中满十年假如被违反规定的解雇一般是要由公司单位担负对应的赔付，针对赔付的规范就得看解雇的状况，情况严重是会按两倍的薪水来开展付款，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来，那样才能够确保到员工的收益不遭受损害。