一、在企业满一年被公司辞退可以赔付吗？

在企业满一年被公司辞退只需是归属于企业的缘故就可以申请办理赔付；

公司解雇员工必须缴纳经济补偿的情况：

一是经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二是员工生病或是非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

三是员工不称职工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业工作中的期限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

四是工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的，公司单位按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

五是公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位按被裁减人员在本企业工作中的期限付款经济补偿。每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

二、公司单位可以解除劳动关系的情况有什么？

1、在使用期内被证实不符录取标准的。

2、比较严重违背公司单位的管理制度的。

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的。

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的。

5、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同的。

综合性上边所讲的，被公司辞退要想申请办理赔付一定要有正规的直接证据，与此同时也必须明确企业存有不合理合法终止劳动合同，那样才能够确保到员工的权益可以遭受维护，因此，在解决的过程中就必须按法律法规所明文规定的条文来，假如商议不太好是可以同时向劳动局检举的。