一、员工代通知金的功能是啥?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，指公司单位在明确提出解除劳动关系或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

当一个企业的领导者或是管理层决策企业破产或是散伙时，忽然促使员工丧失工作中，依照有关法律法规必须提早一个月告之员工，要是没有立即告之违背有关要求和规定，这样的事情下员工是可以挑选规定企业赔付代通知金的。

不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均无需适用代通知金。而企业散伙不属于上边法律规定三种情况之一，正常情况下是不用担负代通知金。

可是，企业破产沒有提早通告员工，给员工导致损害的，员工可以申请劳动仲裁，规定付款赔偿金。一般情形下，只需员工有书面通知申请劳动仲裁，而又能给予一些直接证据材料的，劳动仲裁联合会都是会宣判员工申诉成功。

二、企业必须付款代通知金的情况

依据《劳动合同法》的要求，有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

总的来说，公司单位依规与员工终止劳动合同，理当提早一个月告之员工搞好辞职提前准备，假如不能够提早通告，必须多付款一个月薪水替代这一提早通告期，关键的功能是赔偿员工在下岗时再次求职工作所必须的時间的权益。