终止劳动合同二倍赔付的就沒有代通知金了。

《劳动合同法》第四十条要求，有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

1、假如企业的确沒有职位分配或是员工不同意新分配的职位，那麼企业可以依照法律规定终止劳动合同，企业应当员工不满意大半年的工作年限付款员工大半个月薪水的经济补偿，与此同时企业理应提早30天以书面形式告知员工或是附加付款一个月薪水的代通知金。

2、假如企业可以分配新的职位而不分配，那麼企业归属于一方面违反规定终止劳动合同，员工可以需要企业重新合同履行，不规定企业重新合同履行的，企业应当员工不满意大半年的工作年限付款大半个月薪水的经济补偿的二倍即一个月薪水的赔偿费。法律法规并没有要求企业违反规定消除理应付款代通知金，因此违反规定消除是不会有代通知金的。当企业是违反规定消除时，主导地位在员工手上，看员工是允许或是不同意消除，不同意的企业就再次合同履行，允许的企业就付款赔偿费。员工觉得的违规成本费的多少是与员工的工作年限立即有关的，如果是一个有7.5年工作年限的员工，那麼企业必须付款15个月薪水的赔偿费，这一违反规定成本费显而易见是高的。

3、员工不可以认为其他赔付，年终奖金等是依据一年的工作业绩来综合性鉴定的。

4、口头上通告在法律法规上是不是的，仅有口头上通告员工需要再次一切正常出勤率。即使有以书面形式告知，员工去申请办理了离职流程在消费者维权时也有可能会觉得员工是允许的，对员工是非常不利的。

总体来说，有关法律法规对相应的双重赔偿和代通知金都是有严谨的要求。在解决这类工作事情时，员工只需遵循有关法律法规。公司单位拒不付款的，员工可以到本地卫生行政部门开展诉讼，或是向法院提到有关起诉，维护保养自身的合法权利。